岗位职责：
1、行政人事部经理在总经理领导下，负责人力资源、总务、保卫工作的规划、执行、控制，完成公司的经营目标；
2、负责部门工作计划的制订、落实、检查、考核和总结；
3、督导部属执行每日例行工作，审核部门费用开支情况，处理各种行政事务性工作；
4、负责贯彻落实公司各项规章制度及本部门人员的绩效考核，定期评估部属的工作表现，改善工作质量和服务态度；
5、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、处罚意见，并提交总经理决定；
6、负责公司有关规章制度、计划的制订、修订、检查和考核工作；
7、负责工作例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，追踪执行情况；
8、掌握了解国家有关劳动法规和人事法律动态，拟定人事、总务、车辆、安全保卫等管理制度；
9、负责部署公司后勤支持工作，创造人力资源开发和行政管理效益最大化；
10、根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作；
11、严格控制行政办公室经费的支出，加强办公财产和车辆的管理；
12、配合公司领导协调各部门工作关系；
13、负责对外的联系工作，保持与政府有关部门及所在社区的良好关系；
14、完成总经理临时交办的其它工作。
任职要求：
1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业，本岗位工作经验5年以上；
2、熟悉现代人力资源管理制度、企业管理以及劳动法、合同法及工作地地方劳动法规政策；
3、文字功底深厚，为人具有亲和力，工作思路清晰，理解沟通能力强；具备良好的管理能力，个人修养及职业道德优秀；
4、具备组织能力和团队合作能力，能承受工作压力，各项工作能有效落实执行；
5、有新公司筹建阶段工作经验优先；
6、专业技术能力较强，有创新意识；
7、工作中敢于承担责任，不喜欢找借口，有强烈的责任感；
8、组织、协调能力较强，能够建立高素质团队；
9、熟悉办公室接待业务和对外联络事宜。...