1.协助主管对人员的招聘（按招聘流程）
2.新进人员的和离职人员的手续之办理
3.协助主管对新进人员的培训之准备与后序工作之进行
4.人员档案的建立与管制（电脑化）
5.对试用人员之试工与考核调查
6.对各类资料进行签收，整理并分类归档（内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
7.每日/月员工的考勤工作（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）
8.月底对相关报表的整理并交于财务