人力资源总监职位描述：
1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2. 建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;
4. 建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;
5. 组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;
6. 根据公司发展建立健全人才库体系。
7. 根据计划安排进行相关培训工作。
8. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 专科学历以上3年及以上人力资源相关工作经验，至少一年以上人力资源总监工作经验；
2. 具备丰富的人力资源专业知识和管理经验，有薪酬绩效制度体系设计实施经验者优先;
3. 具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力;
4. 具备较强的责任心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导管理能力。
助理要求：形象气质好，服从公司管理，工作认真细致负责。年龄35岁以下。应届毕业生也可。工资待遇优厚。有意者请携带相关证件来公司面试。