1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2. 建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;
4. 组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围。
任职要求：
本科及以上学历，2年及以上人力资源相关工作经验，具备丰富的人力资源专业知识和管理经验，有薪酬绩效制度体系设计实施经验。