1.（1）做好会议组织、会场布置、会中服务、会后纪要整理、签发等工作，对工作组织实施负责；
（2）做好行政及管理文件的起草、印刷、发放、归档，并完善公司行政管理制度，对文件的正确性负责；
（3）做好办公用品采购计划，并做好日常领用管理，对办公费用的计划、购买、报销、管理等工作负责；
（4）做好收文发文管理、采购立项、办公用品管理、OA系统管理、假期值班管理、日报周报、预算管理、费用报销等工作，对工作的推进的时效性负责；
（5）做好印章保管，用章流程审核、用章材料存档、使用登记管理，对外合同的审核盖章负责；
（6）做好公司各项证照的保管、公务证件的检、审、验、换、销及日常使用登记管理，对证照的管理负责。
2.（1）根据组织架构设定，做好岗位定薪的初稿编撰工作，对相关调整的科学性、合理性负责；
（2）做好员工薪酬造册及完成相关审签工作，对数据的正确性负责；
（3）做好员工薪酬异动办理、年终绩效奖金的核算审签工作，对数据的正确性负责；
（4）做好公司员工国定节假日福利统计发放、福利汇总等工作，对数据的正确性负责；
（5）做好公司员工月度绩效考核的实施、下达、审核、结果运用等工作，对相关工作的真实性负责；
（6）根据集团要求，做好制定本公司半年度、年度中基层员工绩效考核方案，对组织并实施全过程等相关工作负责；
（7）做好员工考勤管理、入转调离手续，整理和完善员工人事档案及劳动合同；
（8）做好员工社保的新增、续保、停保的办理以及公积金的办理，对业务真实性和及时性负责；
（9）做好公司中高层试用期/适应期人员的通知、资料上报工作，对相关工作的及时性负责；
（10）做好SHR、邦美系统人员基本信息添加、减少及维护等管理落地工作，对日常维护工作负责。