工作职责：人事模块： 1、根据公司发展决策，完成区域内各项目人员的定编及配置； 2、负责区域人员招聘、面试、入离职、转正、调岗、劳动合同签订及续签等工作； 3、负责区域内所有员工的绩效考核的实施及检查； 4、负责所辖项目人员的培训完成情况的督导及管理； 5、负责统计人员考勤、福利等相关信息，执行并完善相关管理制度； 6、员工团建活动的组织、劳动关系的建立、维护及协调； 7、各类人事档案的归档及管理，做好人力资源状况的统计、分析、预测、调整和人才库的建立等工作。 行政模块： 1、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供后勤保障； 2、收集审核公司月度及年度办公耗材、维修劳保材料的申购及报销，有效管理成本； 3、负责公司办公环境、固定资产、员工宿舍及餐厅的管理及检查，并形成考核机制； 4、负责公司交通费用等各类行政费用的申请及报销； 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 6、各类行政资料的保存及归档。

工作职责：1、负责人员招聘、入离职的办理及审批，已经人事档案的制作及归档； 2、负责统计公司人员考勤、绩效、福利、培训等相关信息； 3、负责员工劳动关系的处理及协调。

工作职责：1.规划与制度建设：根据公司发展规划，做好公司人力资源规划的制定和实施。 2.人才招聘：根据公司人力资源规划，制定招聘计划及策略，对各部门缺编人员进行招聘。 3.员工关系：做好公司组织架构、编制规划的起草、核定、审批，人员调配等工作，并按时提报相关月报。 4.薪酬绩效：做好年度、半年度人力成本测算工作，协助上级领导制订并完善公司薪酬与绩效考核方案，核算员工薪酬绩效数据。 5.社保福利：负责公司员工的参保、停保、续保、转保，生育险等保险业务的材料审核和办理工作，各类津（补）贴、福利等费用校对发放工作。 6.组织协调：（1）对公司运营管理工作提供辅助。 （2）收集审核会议议题资料，完成办公会会议组织、撰写会议纪要，跟踪会议决议完成情况。 （3）负责公文、通知撰写发布工作，跟踪并落实通知文件传达情况。 7.考核管理：协助上级领导做好各部门高中基层考核方面各项标准的管理、考核情况的收集及通报考核工作。 8.服务职能：（1）负责配合组织筹划重要会议及大型商务活动。（2）收集公司办公用品需求收集与发放工作。（3）负责公司重要接待、印章管理及值班、饮用水、报纸征订等日常管理工作。