工作职责：工作描述： 1. 协助总经理制定和执行各项管理制度和考核方案 ； 2. 制定人力资源计划，负责人力资源开发，开拓并维护多种的招聘渠道，满足各部门、岗位人力需求； 3. 负责制定整体培训计划及人员发展计划； 4. 负责各部门的绩效考核和员工奖惩工作； 5. 掌握国家有关政策法规，与产业园区及政府相关部门建立良好的协作关系。

工作职责：1、负责组织卖场新员工的招聘、面试、录用工作； 2、负责卖场培训组织、实施工作，以及大学生带教、新开卖场相关培训工作； 3、负责组织卖场员工绩效考核工作及员工工资、奖金编制，协助店长进行卖场人事费用的控制； 4、负责员工日常考勤、休假、劳动合同签定、社保、公积金办理、档案管理等人事工作及促销员进退场手续办理； 5、负责与员工日常沟通与交流，组织员工活动，提高员工体验； 6、负责卖场行政物品采购与发放，分析及控制行政费用，并对于需分部配送的物资，及时上报需求并跟踪到货情况； 7、负责卖场的日常文件、档案管理及其他日常行政事务的开展；