工作职责：1人力资源规划:协助人事经理制订公司人员组织架构图,企业文化 公司管理制度(离职、考勤、培训等制度)及岗位职责说明书。 2招聘与配置:每日刷新并及时发布招聘岗位,甄选优秀简历(电话邀 请面试)并做记录,协助总部招聘国外人员,考勤的管理,每月对公司 人员的招聘分析、离职分析等。 3绩效:协助人事经理做主管级以上的绩效工资,每月对新员工的进行 考核,是否合适,并给予转正申请表。 4培训:负责新员工入职培训及每月员工级及主管级的培训,协助人事 经理做经理级以上的培训。 5薪资:协助薪资专员去新郑人力资源中心缴纳三险(薪资专员请假做 他所有的工作)。 6员工关系:每周去车间做员工关系(谈谈心),起到留人的作用。