工作职责：1.负责人事招聘、入职、培训等相关工作（刚入职前期负责工作）； 2.公司人力资源政策及规章制度、通告、 合同及其它相关文件的拟订及更新； 3.全厂员工社保的办理； 4.公司对外关系的处理（如劳动局、社保 局及其它相关政府部门等）； 5.客户验厂的准备工作、审核跟进及事后 的复审验收等； 6.负责处理各类劳动纠纷及投诉问题； 7.协助处理员工工伤的申报及与员工家属 沟通等； 8.负责与人力资源相关的法律法规的收集 及更新工作； 9.领导交办的其它相关工作。