工作职责：1、负责人力资源招聘及培训制度的起草、修改、补充完善，并执行落实； 2、编制年度招聘工作计划，并根据员工培训需求调查结果分析培训需求，编制年度培训计划，年底进行工作总结汇报； 3、调查和收集关于同行业招聘用人情况，选择合适招聘渠道和方法，满足公司的用人需求； 4、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈； 5、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通； 6、社保公积金账户的开立及维护，日常的增加减少及年审工作； 7、组织实施员工满意度调查，员工劳动争议案件的处理，员工上岗、离职面谈及手续办理，处理员工申诉及人事纠纷；

工作职责：1、统计每日收支明细，审核原始凭证和记账凭证，编制会计凭证； 2、审核酒店费用报销申请，稽核前台收银工作，核算成本费用，查对营业收入； 3、负责往来账务核算、对账并与出纳核对现金账及银行账；负责发票的管理及审核； 4、负责月末组织各级仓库盘点并核实盘点情况； 5、编制各种财务会计报表，组织日常会计核算工作，发现问题及时查实并向有关领导汇报； 6、协助客房经理做好日常接待工作，负责前台日常工作管理。 7、掌握预订情况和当天客情，掌握当天到达及离店情况，合理安排房间。 8、检查前台员工的仪容仪表，工作纪律，礼貌用语及工作态度。 9、高峰期间协助前台人员办理登记入住及结帐离店手续。