工作职责：1、监督行政工作的执行，并提出改进意见； 2、负责公司行政事务的上传下达； 3、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理； 4、负责各部门之间和领导之间的协调； 5、负责公司总部的车辆调度。 6、统筹负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。 7、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项。 8、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持。 9、负责组织、人力资源管理、宣传、武装保卫、共青团、工会等工作。 10、负责其他后勤事务。

工作职责：1、制定行政人资相关的管理制度，监督实行公司规章管理制度； 2、根据公司组织架构，明确岗位职责，设计适合公司的管理模式； 3、参与公司领导层会议，形成决议后，负责落地实施与监督推进； 4、向领导层提供人力资源组织建设方面的建议，并提升综合管理水平； 5、招聘公司中高层管理人员，指导和监督下属的基础招聘工作； 6、设计合理的职业生涯规划和晋升通道，形成方案，提请审核批准后实施； 7、结合公司实际，设计并完善绩效考核体系和相关的奖励制度，监督各部门实施； 8、根据公司实际情况，设计合理的宽带薪酬体系，提请审核批准后监督实施； 9、管理团队，指导、帮助、审核和监督下属的日常人资行政工作； 10、行政范畴的相关管理工作，含固定资产、接待、会务、办公用品、环境卫生、安全防护、车辆、6S管理等； 11、合理规避用工风险，遇到突发的劳资纠纷及时处理解决，及时沟通协调相关人资、行政工作； 12、完成董事长临时交办的各项工作任务。

工作职责：1.健全并完善各项规章制度，规范岗位作业流程。 2.统筹管理公司行政、后勤事务、办公环境、内部服务与管理，并全面做好管理和监督。 3.加强对外关系的协调和维护、对接政府各职能部门，统筹办理、管理各项资质和证件。 4.全面负责项目申报和管理，争取项目资金补贴、确保企业发展的软硬实力保障。 5.组织大型会务。 6.统筹协调基础设施建设及员工餐厅、宿舍、厂区等各项工作的管理，推行6S管理。 7.规范对外业务招待和行为、厉行节约，维护企业形象； 8.规范用车行为，健全车辆台账，使保养、维修、保险、年检等工作有条不紊。 9.实施蓝凌OA协同办公、全面加强信息化建设工作。 10.参与制定公司发展战略，拟定人力资源规划方案，并指导监督人力资源各项计划的实施； 11.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 12.向公司决策层提供人力资源、公司结构性调整等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 13.及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 14.重点做好公司紧缺中高端职位的人选猎取工作。 15.拟定综合部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；