工作职责：1、前期负责员工关系，主要是员工入、离职手续办理，合同签订，晋升，转正等手续办理等工作；月度考勤表制作汇总及信息确认反馈； 2、2015-2017负责员工绩效考核，主要是进行月度考核的实施，过程监控以及考核结果反馈等，根据公司组织目标及战略规划，制定并监督执行落实各部门绩效计划，分解部门目标至员工，确保目标达成；参与绩效考核方案的制定及落地实施，修订绩效考核方案； 3、2017至今负责员工社保公积金有关手续的办理，企业社保公积金年检工作以及其他相关工作； 4、目前需要负责薪资核算、月度工资表制作及报批工作，包括工资发放前与财务部门工作对接和发放后的解释反馈；制定部门月度及年度预算，核算人工成本，每月与财务各项数据对接； 5、人力资源各模块工作均有涉及，培训方面制定年度培训计划并监督实施培训计划，组织员工活动、拓展训练等体现企业文化的工作； 6、参与协助各项招聘活动，基础岗位简历筛选及邀约面试等招聘基础工作；其他人力资源相关工作，可详聊