工作职责：1.人资规划：根据公司人资策略，组织制定区域人力资源规划、编制人资预算； 2.制度流程：根据人资策略及区域特点，修订、设计各项人资制度及配套流程； 3.招聘管理：根据年度人力资源需求计划，拓宽招聘渠道 一个月招到9个人 4.建立内部晋升竞争机制，实施招聘；搭建关键岗位、试用期人员存活机制，降低流失率； 5.培训管理：根据年度培训规划，开展入、在职及人才梯队培训，实施效果评估； 6.绩效管理： 协定总部薪酬绩效管理政策，宣导、分解制定区域绩效管理及薪酬福利管理；监控绩效结果兑现、工资核算与发放过程，政策诠释及异项处理； 7.劳动争议处理：建立员工沟通渠道，实施员工关系活动，推行防控体系运行

工作职责：主要负责招聘 出纳 编辑制度 对员工考勤薪资绩效考核管理 对公司形象维护 员工的关系管理 培训新员工 管理学生 两个月招到10个人 包括四个java老师 两个大数据老师 两个话务员 两个市场专员 打电话两个月达到350以上