工作职责：1、根据部门人员需求，进行人才招聘， 2、负责北方区咨询总部咨询顾问出勤制定，考核，统计， 3、根据相关规定负责北方区顾问业绩考核统计，绩效核算， 4、负责北方区所有学员合同签订，教室协调，座位安排，及信息录入等内部台账信息， 5、负责与其他区域问题协调沟通， 6、负责为领导提供每日，周，月数据统计，及时出具领导所需要的数据信息分析， 7，负责部门内部其他行政工作

工作职责：1、招聘管理工作。 A、选定合作招聘渠道，主要有：智联招聘 、猎聘网、前程无忧（试用）、e成招聘、ab招聘、脉脉网、内部推荐、外部推荐、qq招聘群、招聘会、培训机构等 。 B、根据各部门的职位需求，在招聘渠道发布岗位信息。 C、对应聘者的简历进行筛选，与简历合格者进行沟通，预约安排面试时间。 D、与通过面试的合格候选人商谈入职条件，包含薪资福利标准、解读公司政策等，为确定人选发放入职通知书。 2、员工关系管理工作。按照公司规定，为公司员工办理入职、离职、转、调手续。 3、薪资、福利的核算及发放。每月根据公司的相关标准、规定整理绩效考核，核算员工工资。 4、员工五险一金的核算及缴纳，商业保险服务合作的洽谈及协议的签署。 5、人事档案的建立、汇总和归档。收集所有员工的相关资料，进行汇总归档，并及时更新档案目录。 6、协助组织员工培训相关事宜。包括培训通知的整理和发布、各部门培训需求的汇总和上报、协助培训内容的整理、培训的组织和协调。 7、员工日常关系的维护及组织公司全体员工活动。

工作职责：一、部门框架搭建， 二、针对公司实际情况编制员工手册、行政部相关管理制度，人力资源部招聘管理制度，人才岗责编写，险金政策解读范本编写等具体工作详情如下： 人力资源部： 1、招聘管理工作。 2、员工关系管理工作。 3、薪资、福利的核算及发放。 4、员工五险一金的核算及缴纳，商业保险服务合作的洽谈及协议的签署。 5、人事档案的建立、汇总和归档。 6、组织员工培训相关事宜。 行政部 1、办公用品采购， 2、员工活动组织安排， 3、公司内部环境管理，员工福利发放等 财务部 1、国地税业务沟通办理； 2、公司员工费用报销审核； 3、公司印章管理； 4、工资条发放； 5、公司银行维护，国内外账户进出账管理等； 6、配合公司尽职调查提供相关数据，完成领导安排的其他工作