工作职责：招聘渠道：维护管理BOSS直聘、前程无忧、猎聘、等招聘网站，更新招聘信息累计60+并拓展公司招聘渠道，提出多个内推建议采纳、利用社群、朋友圈、地推等传播招聘信息100+获取较好效果。 简历筛选：分析把握各岗位用人要求，筛选主动投递简历100+主搜合适候选人600+筛选或主搜的多人通过岗位面试并成功上岗，人才质量得到用人部门肯定。 招聘面试：沟通候选人200+、约面试、参与面试等，反馈最终面试结果，沟通发offer等、灵活处理候选人疑问、沟通介绍公司、岗位特点、成功避免多起候选人可能造成的招聘损失。 员工关系：协助办理员工劳动合同、社保、入离职手续等。 培训绩效：参与员工手册、薪酬福利培训、参与绩效绩效分析等工作。 人力分析：牵头分析每月招聘数据、招聘报表，一定程上推动了招聘工作的发展。

工作职责：销售：负责家政劳动者的招聘工作，再将劳动者转化为付费培训学员，结束后根据年龄，技能，经验等，匹配合适的客户，通过和劳动者之间的谈判分析结果，提升销售话术，增强信任感，任职期间可以一天转化14个学员参加培训。 关系管理：负责劳动者之间的维护，包括整理转化中所遇到的问题和疑虑回答话术，通过互动对结业劳动者建立群管理，增加和劳动者之间的关系从而挖掘转介绍护。

工作职责：招聘面试：执行招聘计划和维护招聘渠道、boss、智联等发布招聘信息对简历进行初步筛选，与候选人电话沟通，跟踪整个招聘进度，在职期间招聘30位不同岗位的员工。 员工关系：入离职办理、合同签订。 社保：社保开户及人员递增。 其他事务：日常费用报销、前台接待、固定资产盘点和管理、协助完成行政相关制度提升企业文化，成功策划组织企多次员工活动。