工作职责：1.公司员工新人训，主要涉及新入员工公司规章制度及行业背景、产品培训。 2.员工日常考勤，出差、请假、缺勤、调休统计，协助办理员工异动调薪调岗； 3.社保月度缴费申报，增减员，费用核算申报对接； 4.公司员工薪资核算，结合业务数据支持计算工资提成，制作工资报表； 行政模块： 5.制作部门月度费用预算，OA流程申请跟进，落实各项费用支出； 6.负责公司日常办公用品、固定资产、档案的管理； 7.供应商对接、协调，仓库物品管理发放； 8.公司网络日常维护、电脑维护及其他办公设备调试； 9.保证公司各项制度、业务流程、各项政策及时流转、通知宣导，保障公司会议正常召开。 业务板块 10.公司内部合同流程申请，入库管理，登记签约作废情况，协助客户经理签约，及时沟通划账事宜，保障划账成功，制作每日业务数据报表，提供详细准确数据报告，进行每日核查分析； 11.办理公司客户到期、续签等相关流程，对接公司部门及员工追踪客户情况； 12.协助公司领导制定每月销售计划目标及奖惩方案，追踪各团队业绩进度完成情况。

工作职责：员工入职、岗位变动手续的办理，员工档案的管理，公司员工商保的办理等； 2. 协助完成新人产品培训，管理外出培训、学习费用报销管理工作； 3.每周营销活动申报预算，活动用品采购，协助营销活动方案，接待公司领导，开展会议营销活动； 4. 每月对接代理公司进行税务申报，发票打印邮寄，沟通产品售后物流，追踪产品质量到货情况。 5.领导交办的其他事宜

工作职责：.员工入职、岗位变动手续的办理，员工档案的管理，公司员工商保的办理等； 2. 协助完成新人产品培训，管理外出培训、学习费用报销管理工作； 3.每周营销活动申报预算，活动用品采购，协助营销活动方案，接待公司领导，开展会议营销活动； 4. 每月对接代理公司进行税务申报，发票打印邮寄，沟通产品售后物流，追踪产品质量到货情况。 5.领导交办的其他事宜

工作职责：1、根据公司发展制订人力资源规划，并依据各部门用人需求，制定行之有效的招聘计划，确保招聘工作有序进行； 2、执行人力资源管理具体操作及各类规章制度的实施； 3、人事档案管理以及人事报表; 4、员工入职、离职、转正等手续的办理； 5、社保、商保的管理，员工投诉及员工劳动关系处理； 6、负责日常行政工作管理工作，（办公设备、办公用品的管理工作，宿舍、餐厅、车间等管理巡查） 7、企业对外接待（公安、消防、环保等部门）