工作职责：负责医疗器械团队建设，人员招聘，市场开发销售。

工作职责：主要从事员工招聘、档案管理，人事报表、社保办理、工资造册、员工管理、组织团建活动等。

工作职责：1.负责公司人事相关制度的建立、实施管理； 2.负责人员招聘； 3.办理员工入职、离职、调任、升职等手续，负责公司员工考勤管理等工作； 4.建立、维护人事档案，管理员工信息资料及各类人事档案资料，及时更新维护员工人事信息系统； 5.负责组织及协调员工内部培训与学习； 6.部门薪酬绩效政策的拟定、制度修订、实施跟踪等； 7.薪酬绩效设计及监督执行； 8.人才梯队建设，定期组织人才盘点工作； 9.领导交办的其他工作任务。

工作职责：人力资源方面： 1.解决组织存在的问题，提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地。 2.负责组织实施招聘计划，发布招聘广告、筛选简历、评估候选人、面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。 3.根据公司发展战略，负责拓展校企合作、校园招聘渠道，开发学生人才就业。 4.负责公司岗位薪酬福利制定和实施。 5.负责公司员工绩效考核，奖励及惩处制定及实施。 6.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 7.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 8.受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理。 行政方面： 1.负责制定公司管理标准、规章制度、修改和编写，并督促、检查、落实。 2.组织及团队氛围建设，推动公司文化建设。 3.妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 4.根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。