工作职责：1、行政运营方面主要是车辆、保洁、保安、办公用品、礼品仓管理。公司各项文件、证件、印章、合同管理使用。公司法务管理，负责律师事务所沟通，法院沟通保障公司利益。组织周例会、年会、团建等工作。办公设备、办公环境的保养维修工作。 2、人事方面主要人事基础事务性工作，拓宽招聘渠道除传统的招聘网站以外，增加与当地招聘渠道合作，发挥在职人员圈子人脉，提高招聘效率，招聘人员15人。优化人员职能，适当增加部分人员职能，降低用工成本。为营销部门设计绩效考核，提高营销人员工作积极性。精准核算每月薪酬，社保办理工作。 3、外联工作：与相关单位保持良好合作关系，积极推进公司公共事务办理。成功完成公司公共停车场、派出所备案等工作，为公司运营创造良好外部环境，助力公司顺利开展业务。

工作职责：1、人事工作：根据公司业务拓展需求，调整组织架构，优化部门职责，（分割接待服务部、增设成品仓库）提升组织效能 22%；全面负责招聘、培训、绩效管理等工作：招聘新员工 40 余人（核心技术人员8人、后勤人员3人、作业人员30多人），招聘完成率 95%。细化作业人员工种、技能培养小队长，提高各项目管理效率，生产效率。裁掉超龄员工，防范用工安全。设计个性化培训课程，涵盖农业技术、作业安全等领域，通过培训，生产效率提高 20%，安全事故发生0起；通过绩效考核，筛选优秀员工，为各部门储备部门负责人1名；优化薪酬分级，细化工种调整工资层级。为员工增加商业险，降低用工风险。 2、行政运营与成本控制：统筹办公室行政事务，规范文件和证件管理。合理安排会议，对会议决策贯穿始终，确保会议决议执行率达到90%。改善宿舍和食堂，提高员工满意度以及招聘效率。负责物资采购，筛选供货商，降低成本。积极对接农委和村委会，争取政策支持，推动公司农业项目顺利开展，为公司增加补贴收入、基础设施设备（大田喷灌设施、沙虫设备、深水井、成品检测实验室）。资产管理，资产合理利用

工作职责：工作描述: 负责厂区行政工作，主要包括：保安、保洁、车辆、食堂、绿化、维修、办公用品采购发放、工装采购发放、消防安全检查，行政管理费用。