1、根据集团各部门的人员需求，拟定人员招聘计划；
2、依据招聘计划，选择招聘渠道，发布和维护招聘信息，收集和筛选简历；
3、组织面试和测试，跟踪录用情况，完成录用审批，发布录用信，办理入职手续；
4、建立、拓展和维护行之有效的招聘渠道；
5、协助上级引进外专或高级专业性人才；
6、完善与招聘有关的流程、程序和制度，监督执行公司招聘管理制度；
7、定期分析招聘效果，建立和追踪招聘的关键绩效指标，汇总统计招聘费用；
8、收集人才市场信息，预测市场供给趋势、分析人力需求状况，确定招聘解决方案；
9、根据集团各部门培训需求，制定培训计划；
10、负责培训组织与实施，完成培训效果评估
11、协助上级进行组织架构规划与设计，岗位编制管理，人才胜任力评估等工作。
12、完成上级领导安排的其它临时性工作或任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、5年以上工作经验，有招聘或培训模块的工作经验；
3、熟悉国家人事劳动相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，精通招聘管理方面的知识，了解各种招聘渠道
4、具备良好的渠道开拓能力、计划能力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、人际交往能力、耐压能力、业务敏锐、品行端正，积极进取、自我激励。
5、熟练使用日常办公软件。