岗位职责:
1、协助经理制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、人员招聘渠道开拓、招聘工作的实施；
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
4、负责全体员工的人事档案管理工作；
5、负责员工月考勤统计、汇总，上报;
6、做好新员工入职培训工作，组织在职员工培训工作并协助各部门完成培训计划的实施；
7、办理社会保险、公积金相关事宜:
8、负责与各部门的衔接和协调；
9、负责起草公司相关文件草稿；
10、负责企业邮箱、钉钉等公司人力相关系统的管理;
11、协助经理完成绩效考核工作；
12、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
13、企业文化宣传工作，协助经理完成员工活动组织及实施；
14、负责公司试用期新人监察工作；
15、完成经理交代的其他工作。
任职要求:
1、专科以上学历；
2、有1年以上同岗位工作经验；
2、有较好的抗压力及沟通协调能力，能独立处理问题；
3、有驾照会开车优先。