"1、协助上级领导制定人力资源发展规划，向公司提供人力资源管理政策方面的建议；
2、不断完善人力资源管理政策与制度体系，指导、监督、推动制度体系的有效实施；
3、规范和指导部门内各模块及下属人员的工作，开展基础管理培训，不断促进部门综合管理技能水平
的提升；
4、负责员工入职、离职、薪酬福利、考勤与奖惩、人事异动、员工档案、劳动合同、劳资纠纷等事务工作的具体操作指导与管理；
5、协助建立和不断完善公司薪酬福利政策，确保内部公平、公正和外部竞争优势；
6、协助建立和完善公司绩效管理体系，并有效推动和实施，为人力资源管理政策提供依据；
7、协助建立和不断完善公司培训管理体系，制定年度培训规划，推动日常培训管理、培训生管理等培训工作的实施；
8、建立公司人才梯队管理，培养后备人才，为公司业务发展提供关键人力需求保障。"