工作内容：
1.开展人员招聘、办理新员工入职，跟进试用期情况，组织试用期考核；
2.组织落实教育培训计划，完善培训档案；
3.负责职称及技能管理工作，做好评审、聘任等工作；
3.负责日常考勤管理、月度考勤统计及劳动纪律检查；
4.负责薪资福利的核算发放，并建立台账，开展薪酬分析；
5.负责办理员工社保等各类业务办理；
6.负责劳动合同签订、续签、解除、终止等手续办理；
7.负责人员升降职、岗位调动、离职等手续办理；
8.更新员工花名册、通讯录等人员信息管理，更新维护员工档案；
9.根据要求填报各类人事报表、资料；
10.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.遵守宪法和法律，品行良好。
2.具备正常履职所需的身体条件。
3.具备统招本科及以上文化程度，人力资源管理专业；
4.具备2年以上相关工作经验，能够熟练运用各类办公软件及工具。
5.富有责任感，具备较强的学习、执行、沟通与组织协调、逻辑分析等能力。
6.持有人力资源管理师证书。

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